为强化工厂质量管理，提升员工责任意识，确保生产活动合规合法，特制定本员工质量管理奖惩制度。本制度遵循《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国产品质量法》等相关法律法规，保障制度的公平性、合法性与可执行性。

一、制度目的与适用范围
本制度旨在通过奖励与惩罚机制，激励员工严格遵守质量标准，预防和减少质量事故。适用于工厂所有从事生产、检验及相关工作的员工。

二、奖励机制

1. 质量表现优异奖：对连续三个月无质量事故、产品合格率达100%的员工，给予一次性奖金500元及公开表彰。
2. 质量改进贡献奖：员工提出合理化建议，经采纳后显著提升质量或降低成本，奖励300-1000元。
3. 年度质量标兵：每年评选一次，授予荣誉证书及额外奖金1000元。
所有奖励均依法计入工资总额，按规定缴纳个人所得税。

三、惩罚机制

1. 轻微违规：首次出现一般质量问题（如未按规程操作但未造成损失），给予口头警告，并责令参加质量培训。
2. 一般违规：重复违规或造成少量损失（如产品返工），书面警告，扣除当月绩效奖金20%。
3. 严重违规：导致重大质量事故（如客户投诉、批量报废），视情节给予记过、降薪或调岗处理；造成经济损失的，依法承担相应赔偿责任。
4. 违法违纪：如故意违反标准、伪造数据，触犯法律的，移交司法机关处理，并依法解除劳动合同。
惩罚措施严格遵循《劳动合同法》，保障员工申辩权利，避免任意处罚。

四、法律遵循与争议处理

1. 制度制定经职工代表大会或工会协商，并公示告知员工，符合《劳动合同法》第四条要求。
2. 奖惩记录纳入员工档案，作为绩效考核依据，但不得侵犯员工隐私权。
3. 员工对奖惩决定不服，可依《劳动争议调解仲裁法》申请调解或仲裁。
4. 工厂定期审查制度，确保与最新法律法规一致，如《安全生产法》《消费者权益保护法》等。

五、附则
本制度自发布之日起施行，解释权归工厂人力资源部。如有与国家法律冲突之处，以法律为准。工厂承诺通过本制度营造“质量第一、守法经营”的文化，促进企业与员工共同发展。